Вибір робочого графіка та окладу при оформленні співробітника на роботу

Установка окладу і графіка роботи для співробітника виконується в Наказі про прийом на роботу [461] або Наказі про переміщення [462].

У наказі про прийом на роботу в блоці "Дані по оплаті" необхідно вказувати графік роботи і оклад, згідно зі штатним розкладом для посади, а в таблиці "Призначення" вказується фактичний (реальний) графік роботи поточного співробітника. При цьому, якщо співробітник працює за графіком, прописаному в штатному розкладі (тобто "Графік окладу" і "Фактична графік" збігаються), зарплата нараховуватиметься йому в повному обсязі (з урахуванням податків і відрахувань). Якщо ж графік окладу і фактичний відрізняються, то при розрахунку заробітної плати буде виконуватися перерахунок згідно відпрацьованого часу.

Також при реєстрації відпрацьованого часу в табелі враховується те, що для співробітника, який працює на неповну ставку, не враховуються скорочені передсвяткові дні.