Выбор рабочего графика и оклада при оформлении сотрудника на работу

Установка оклада и графика работы для сотрудника выполняется в Приказе о приеме на работу [461] либо Приказе о перемещении [462].

В приказе о приеме на работу в блоке "Данные по оплате" необходимо указывать график работы и оклад, согласно штатному расписанию для должности, а в таблице "Назначение" указывается фактический (реальный) график работы текущего сотрудника. При этом, если сотрудник работает по графику, прописанному в штатном расписании (т. е. "График оклада" и "Фактический график" совпадают), зарплата будет начисляться ему в полном объеме (с учетом налогов и отчислений). Если же график оклада и фактический отличаются, то при расчете заработной платы будет выполняться пересчет согласно отработанному времени.

Также при регистрации отработанного времени в табеле учитывается то, что для сотрудника, работающего на неполную ставку, не учитываются сокращенные предпраздничные дни.