Прием на работу сотрудника на основании договора ГПХ и расчет заработной платы
Для приема на работу сотрудника-подрядчика по договору Гражданско-правового характера (укр. - ЦПХ) необходимо:
- В Лицевой карточке сотрудника [460] установить признак "Подряд". Провести карточку.
- В Приказе о приеме на работу [461], созданном на основании этой Лицевой карточки, в таблице "Назначение" в поле "Должность" выбрать значение "51 по договору подряда" и заполнить прочие поля (в блоке "Данные по оплате" устанавливать оклад и график нет необходимости).
- Провести приказ.
Начисление заработной плате сотруднику-подрядчику выполняется документом Ведомость начислений-удержаний [527]:
- Создать новый документ и выбрать расчетный период и период отнесения расходов, соответствующие периоду начисления заработной платы.
- Выбрать сотрудника-подрядчика в строке таблицы "Список сотрудников" (возможно добавление перечня сотрудников как вручную, так и по подразделению при нажатии кнопки "Автоформирование списка") и установить для выбранного сотрудника сумму оклада в соответствии с договором ЦПХ.
- Провести документ.
Расчет заработной платы и налогов и отчислений выполняется документом Расчет заработной платы за период [500]: при выполнении расчета заработной платы для сотрудников подразделения (или предприятия, если подразделение не выбрано) сотрудник-подрядчик также попадает в список и при проведении документа выполняется расчет налогов и отчислений и окончательной суммы к выдаче.
Выдача начисленной заработной платы выполняется на основании документа Платежная ведомость [529] согласно данным введенным в Приказ о приеме [461].
Для перевода сотрудника из штата предприятия на условия работы по договору ЦПХ необходимо создать приказ о перемещении, в котором изменить значение должности на "51 по договору подряда".
