Оформлення співробітника на неповний робочий день

Якщо необхідно оформити співробітника на неповний робочий день - на графік, відмінний від встановленого для посади згідно зі штатним розкладом (наприклад, для співробітника, який працює 4 години на день), необхідно:

1. Додати графік роботи в довідник 'Графіки роботи', якщо такий графік ще не доданий (робота з довідником і як додати робочий графік описано в статті Довідник 'Графіки роботи').
2. На підставі Особовий картки співробітника [460] створити наказ, що регламентує графік роботи для поточного співробітника (Наказ про прийом на роботу[461] або Наказ про переміщення [462]).
3. У наказі необхідно вибрати графік неповного робочого дня в поле "Фактична графік" (в разі прикладу "4-4-4-4-4-0-0").
4. Провести наказ.

В результаті з дня набрання наказом чинності при розрахунку заробітної плати буде виконуватися перерахунок для неповного робочого дня відповідно до розміру окладу для графіка встановленого в поле "Графік окладу" (за штатним розкладом). При цьому для співробітника, який працює не на повну ставку передсвяткові дні не є скороченими.

Аналогічно виконується оформлення співробітника з графіком роботи в певні дні тижня (наприклад, вівторок-п'ятниця) - у довіднику 'Графіки роботи' необхідно створити графік з режимом, в якому робочими днями по 8 годин будуть вважатися вівторок і п'ятниця: "0-8-0-0-8-0-0 ".