Зміна посади співробітника, окладу, підрозділи, графіка роботи співробітника.
Зміна посади співробітника, зміна суми окладу, переведення в інший структурний підрозділ, зміну статті та рахунки обліку витрат виконується документом Наказ про переміщенні [462].
Накази розділу Кадри необхідно створювати на підставі Особовий картки співробітника [460].
І для зміни посади, окладу і підрозділи необхідно відкрити журнал Особових карток, виділити картку співробітника, для якого необхідно зареєструвати зміни, натиснути кнопку "Створити на підставі" (знаходиться в Панелі інструментів журналу) і в формі, що вибрати Наказ про переміщення [462].
Новий наказ про переміщення містить всю раніше введену по співробітнику інформацію, тому для внесення змін необхідно відкоригувати тільки ті поля документа, дані яких і необхідно змінити (посада, сума окладу, підрозділи або графіка роботи), і при необхідності встановити дату набрання чинності змінами ( за замовчуванням дата дорівнювати даті створення). Після внесення змін документ необхідно провести. Зміни будуть використовуватися системою з дати набрання чинності змінами.
При побудові Табеля обліку робочого часу [501] в період виконання переміщення (для розрахунку заробітної плати) такий співробітник буде вказано двічі (якщо "переміщення" було одне) - рядок обліку робочого часу до моменту переміщення і рядок з моменту переміщення. При розрахунку заробітної плати буде враховуватися зміна окладу в середині періоду і розрахунок буде виконано пропорційно відпрацьованому з різними окладами часу.
У разі, якщо необхідно оформити переміщення декількох співробітників (наприклад, при перекладі в інший структурний підрозділ підприємства) Наказ про переміщення [462] також необхідно створити на підставі Особовий картки одного з співробітників, а інших співробітників додати в табличну частину документа натисканням кнопки "Додати рядок" і вибором співробітників зі списку - існуючі дані співробітників (посада, оклад, підрозділ, графік, стаття обліку) також будуть автоматично відображатися в рядку.
